VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants, de la maintenance multitechnique aux prestations de facility management. 

Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Chauffagiste CVC (H/F) pour l'une de ses Entreprises, spécialisée dans la maintenance multitechnique et le facility management de laboratoires. 

                                              MISSIONS

Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous prenez en charge les missions suivantes :

- Effectuer les maintenances préventives et correctives des installations de CVC, de chaudières à gaz et d’appareils à production d’eau chaude, d’électricité, de plomberie.
- Veiller à l'application des consignes de sécurité et à la prévention des risques.
- Diagnostiquer l'origine des pannes, organiser les interventions, accompagner les sous-traitants.
- Détecter, proposer des améliorations techniques et assurer les travaux associés.
- Gérer votre activité avec notre outil de GMAO et rendre compte par écrit des interventions, afin d'assurer une traçabilité et un reporting fiable de vos activités.
- Rendre compte quotidiennement à votre Responsable Hiérarchique de votre activité.
 

Poste à pourvoir ASAP à Saclay (91).

Titulaire d'un BAC/BAC +2 orienté CVC avec une spécialisation en chaufferie. 

Vous avez une première expérience en chaufferie ou maintenance.  

Vous avez un savoir-être irréprochable, le sens du service et une aisance relationnelle ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre autonomie ?

Le secteur pharmaceutique (laboratoire) vous est familier ?

 Vous vous êtes reconnu(e) ? alors n'hésitez plus et postulez ! 

Travailler chez VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 1800 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international, avec en prime : 

- Rémunération brute annuelle intégrant une prime vacances ;
- Primes d’intéressement et de participation chaque année selon les conditions en vigueur ;
- Plans d’épargne salariale Groupe avec abondement annuel ;
- Augmentation et prime individuelle annuelle selon les critères applicables ;
- Carte ticket restaurant ;
- Développement des compétences (formation) et mobilité au sein du Groupe VINCI