Le projet VENuS porte cet objectif stratégique de Digitalisation des dossiers supports d’intervention, avec une ambition de transformation des pratiques métiers au service de la qualité et de la sûreté, et de réduction des tâches sans valeur ajoutée.
Il peut s’appuyer d’ores-et-déjà sur une solution éprouvée (basée sur un progiciel interne à Vinci Energies) et une série d’expérimentations réussies ; et s’apprête à rentrer dans une phase de « déploiement à l’échelle » avec un objectif de digitalisation de la grande majorité des interventions d’ici deux ans.
Rattaché au Directeur Méthodes & Performance du Pôle, le Directeur de projet VENUS est en charge de piloter le projet, et d’en assurer le « QCD » (Qualité/Coût/Délai). A ce titre, Il coordonnera l’ensemble des dimensions du projet :
-  Pilotage et gouvernance du projet, à la fois opérationnels et stratégiques ;
-  Adéquation de la solution produit au juste besoin, ainsi que pilotage de la relation avec l’éditeur et supervision des aspects techniques (cybersécurité, scalabilité, performance …) en lien avec les experts IT de Vinci Energies ;
-  Déploiement au sein de nos 25 entreprises avec tous les métiers représentés, en trouvant le juste équilibre entre adaptation au contexte de l’entreprise, sa culture, son métier et sa maturité … et souci d’harmonisation / standardisation pour gagner collectivement en efficience ;
-  Embarquement des clients (ie. les GDO : Grands Donneurs d’Ordre) et valorisation de la démarche entreprise par VEN au sein de l’écosystème nucléaire.
En parallèle de l’accélération du déploiement, il préparera et mettra en place le « mode pérenne », qui doit permettre de garantir le bon usage de la solution dans la durée, son évolution, la mesure et la récolte des bénéfices attendus … et qui doit permettre également de faire monter en puissance le management et la valorisation de la data.

Pour mener à bien ses missions, il s’appuiera notamment sur une équipe composée :
- D’une équipe centrale : un responsable technique garant du lien avec l’éditeur, un appui PMO et un ingénieur sur la partie développement ;
-  Un réseau de référents défini pour chaque périmètre et de chefs de projets identifiés pour chaque entreprise qui portent le déploiement localement.

ACTIVITES ET POINTS D’ATTENTION :
Vous devrez, à titre personnel, accorder une attention particulière aux points suivants :
-  Offrir un appui stratégique et opérationnel au chef d’entreprise : feuille de route de transformation et conditions de succès ;
- Définir et mettre en œuvre un dispositif volontariste permettant d’embarquer les GDO/exploitants ;
-  Bien associer et faire travailler ensemble toutes les parties prenantes internes : qualité, méthodes, intervention, IT, RH etc…
-  Dans le modèle de gouvernance VINCI, intégrer les fondamentaux et adresser régulièrement un état de projet au CODI ;
-   Respecter le budget dédié prévu
- Veiller à la bonne intégration du projet VENUS

VOS ATOUTS :

-  Compétences principales attendues :

-   Gestion de projet et conduite du changement, en milieu industriel

-   Savoir-être et intelligence relationnelle

-  Les expériences ou appétence suivantes constitueraient un plus : transformation métier / efficience opérationnelle / digital / nucléaire

 De formation supérieure (Bac+5), écoles d’ingénieur généraliste.
 Pour occuper ce poste, une expérience de 10 ans minimum est exigée.

 Fourchette salariale : entre 60 k€ et 70 k€ en fonction de l’expérience.

     Des déplacements nationaux sont à prévoir (1 fois/semaine)

VOS FUTURS AVANTAGES :

Tickets restaurant, plan épargne groupe, plan épargne retraite, télétravail, RTT

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En intégrant le pôle nucléaire de VINCI Energies, vous rejoignez les femmes et les hommes du Pôle Nucléaire de VINCI Energies qui sont fiers de contribuer à maintenir la sûreté des installations nucléaires afin de produire une énergie abondante et décarbonée qui a toute sa place dans le mix énergétique.

La RSE est au cœur de nos engagements. Le pôle nucléaire a obtenu en 2022 le niveau confirmé du label AFNOR RSE.

Parce que nous considérons la diversité comme un atout, nous sommes partenaires de WIN France afin de mettre en valeur les collaboratrices de nos entreprises et, l’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap. 

Vous serez bien chez nous alors rejoignez-nous !